Ｊudgers　or　Ｐerceivers

人間関係に緊張をもたらす最も重要な性向、情報を集めたり決断を下したりして、ほかの人とかかわりを持つときに言葉や行動に表す、その場合に規範型（Ｊ）と柔軟型（Ｐ）の二つの性向がある。

自分の周りに作った環境が、体系的、スケジュールどおり、秩序的、計画どおり、管理的である。

決断力があり、熟考し、あまりストレスを感じないで決断をくだせる。

Ｊ型は仕事の計画を立て、計画どおりに仕事をする。余暇まできちんと予定をたてる、何をするにも「正しいやり方」と「間違ったやり方」があると考える。

Ｊ型は、新しい情報によって決断が変わってくるかもしれないときでも、その情報を取り入れるよりも、さっさと判断してしまう。

柔軟型（Ｐ）型

さまざまな状況に柔軟に、自発的に、順応性をもって、臨機応変に対処できる環境を自分の周りにつくる。

いったん下した決定に固執するのはかえって不安。特定の問題でどんな立場をとっているのか、ほかの人にはなかなか分かってもらえない。

どの仕事をやらなければならないか、ある問題をどう解決するか、今日何をするかなど、だいたいなんでも「ようすを見る」態度をとりたがる。

Ｐ型はどんな問題についても結論（判断）を出すよりも、理解しようとする、－つまり、新しい情報をいつまでも集めるー傾向がある。

極端な場合、Ｐ型は決断を下すことができず。Ｊ型はいったん下した決断を変えることがほとんどできなくなる。